Raport EY: Efektywny pracodawca. Największe wyzwania stojące przed działami HR

Rekrutacja i narastająca presja płacowa to tylko część wyzwań działów HR. Kolejnym jest rotacja. Przyznaje się do niej większość (88%) firm.

Rzeczywistość HR-owca zmienia się w oszałamiającym tempie. Rozwój technologiczny nakłada się na głębokie zmiany  otoczenia prawnego i zwiększające się wymagania pracowników. To powoduje, że dotychczasowe narzędzia stają się coraz mniej efektywne i narasta potrzeba poszukiwania nowych rozwiązań. Jak – w tym kontekście – funkcjonują działy HR? 

Najnowszy raport EY zawiera wnioski z badania efektywności funkcji działów human resources w firmach. Odpowiada na szereg pytań pomagających określić kształt polityki działów personalnych.

  • Jakie działania podejmują firmy, aby utrzymać kluczowych pracowników i obniżyć koszty?
  • Jak działy HR optymalizują koszty kluczowych procesów HR (rekrutacja, rozwój, outsourcing)?
  • W jaki sposób organizacje reagują na często zmieniające się przepisy, wzrost obciążeń i obowiązków po stronie pracodawców?
  • Jak radzą sobie z rosnącymi kosztami pracy i kwestią właściwej motywacji pracowników?
  • Jak dobierają benefity i z jakich narzędzi motywowania pozapłacowego korzystają?
  • Jakie są kluczowe wskaźniki efektywności wg działów HR w obecnej rzeczywistości ekonomicznej i prawnej?

Pobierz raport


Bądź na bieżąco
Otrzymuj najnowsze informacje o zmianach w prawie i podatkach bezpośrednio na swojego maila.

Zapisz się na newsletter >>