Różnorodność to jeden z najgorętszych ostatnio trendów HR. Jej zapewnienie jest w gospodarkach rozwiniętych zagadnieniem, na którym skupiają się pracodawcy, pracownicy, rządy oraz media. W Polsce o tym temacie coraz częściej się mówi i pisze, a organizacje nie tylko deklarują szeroką otwartość, ale także podejmują aktywne działania mające na celu zwiększenie różnorodności zespołów. Dlaczego hasła […]


Funkcję HR Business Partnera definiuje się jako pomost między biznesem a działem wspierającym organizację od strony personalnej. Partner biznesu powinien być ekspertem w każdej z dziedzin HR – od kadr, wynagrodzeń i prawa pracy po miękkie narzędzia rozwoju i motywowania. To wszystko prawda, lecz nierzadko można usłyszeć, że BP jest osobą kontaktową dla danego działu w HR, co sugerowałoby operacyjną funkcję tego stanowiska. Czyżby więc wiedza z obszaru HR wcale nie była kluczowa?