Kolejna próba zachęcenia Polaków do oszczędzania

PPK to interesująca formuła wymagająca od pracodawców i pracowników odkładania środków na przyszłość – wskazuje Michał Grzybowski z EY. Jednocześnie dodaje, że wdrożenie PPK, wymaga starannej komunikacji adresowanej do pracowników. – Przemyślana polityka prowadzenia PPK, wychodząca poza spełnienie minimalnego obowiązku przez pracodawców, może pomóc im w budowaniu wizerunku (tzw. employer branding), rekrutacji czy retencji kadr – dodaje ekspert.


Źródło: Puls Biznesu


Bądź na bieżąco
Otrzymuj najnowsze informacje o zmianach w prawie i podatkach bezpośrednio na swojego maila.

Zapisz się na newsletter >>