HR Wave Blog: Jaki powinien być manager przyszłości?

W ciągu ostatnich trzech dekad wykazano niejednokrotnie, że postawy i zachowania bezpośrednich przełożonych są kluczowe dla zaangażowania pracowników. Wyniki badań dowodzą, że bezpośredni przełożony odpowiada nawet za 70% zaangażowania pracowników w podległym mu zespole. Efektywne zarządzanie i adekwatna komunikacja z zespołem przekłada się na wyniki biznesowe, satysfakcję klienta, retencję czy frekwencję pracowników. Ponadto, sposób komunikacji z pracownikami na temat rozwiązań i procesów HR dostępnych w firmie wpływa także na ich postrzeganie przez pracowników. Jak zapewnić firmie dobrych managerów?

Odpowiedź na to pytanie znajdziesz na HR Wave Blog


Bądź na bieżąco
Otrzymuj najnowsze informacje o zmianach w prawie i podatkach bezpośrednio na swojego maila.

Zapisz się na newsletter >>

Czytaj więcej: