HR Wave Blog: B2B or not B2B? Pozbywać się umów B2B czy świadomie je stosować, tam gdzie to możliwe?

W erze rosnących kosztów pracy i zmieniających się preferencji kandydatów, dominująca dotychczas forma zatrudnienia na umowę o pracę ustępuje coraz częściej bardziej elastycznym formom współpracy, w tym w szczególności B2B (firma-firma). Ten model współpracy niesie ze sobą wiele korzyści w zakresie podatków i składek na ZUS i, co istotne – jest to rozwiązanie legalne i zgodne z przepisami prawa. Okazuje się jednak, że wiele firm, które zdecydowały się je wdrożyć zrobiły to nieprawidłowo, co oznacza, że w przypadku kontroli najpewniej stosunek B2B zostałby zakwalifikowany jako spełniający przesłanki stosunku pracy.

Dlatego niejednokrotnie dyrektorzy HR i CFO zadają sobie pytanie: „Czy warto wdrażać B2B?” albo „Czy zastosowany w ich firmach model współpracy naraża ich na ryzyko dodatkowych sankcji?”

Więcej na HR Wave Blog


Bądź na bieżąco
Otrzymuj najnowsze informacje o zmianach w prawie i podatkach bezpośrednio na swojego maila.

Zapisz się na newsletter >>