Firmy wygrywają spory o odliczenia na rozwój

Wojewódzkie sądy administracyjne zgadzają się, aby firmy korzystające z ulgi B+R mogły odliczać wynagrodzenie pracowników za czas ich usprawiedliwionej nieobecności (urlop i choroba). Dotyczy to jednak pracowników, którzy zajmują się tylko działalnością B+R (zob. wyroki o sygn. akt I SA/Sz 835/18, III SA/Wa 2814/17 oraz I SA/Łd 518/18).


Źródło: Monika Pogroszewska, Rzeczpospolita


Bądź na bieżąco
Otrzymuj najnowsze informacje o zmianach w prawie i podatkach bezpośrednio na swojego maila.

Zapisz się na newsletter >>