Chorobowe i urlopowe nie zmniejsza ulgi B+R

Pracodawca może potraktować jako koszt kwalifikowany także tę część wynagrodzenia, która przypada na czas urlopu, choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika zatrudnionego do prac badawczo-rozwojowych – potwierdził WSA w Warszawie (sygn. akt III SA/Wa 2665/18). Spór powstał na tle zmiany przepisów od 2018 r. Po zmianach pracodawca musi bowiem wyliczać proporcję i pomniejszać podstawę opodatkowania tylko o tę część wynagrodzenia, która przypada na prace badawczo-rozwojowe.


Źródło: Patrycja Dudek, Dziennik Gazeta Prawna


Bądź na bieżąco
Otrzymuj najnowsze informacje o zmianach w prawie i podatkach bezpośrednio na swojego maila.

Zapisz się na newsletter >>